単なる質問リストではなく、対話の流れ設計・印象形成・お礼メール後のフォローまで含めた「リクルーター昇格を狙う」OB訪問術。お礼メール例文付き。
金融／コンサル／商社／メガベンの業界別×初回／2回目／最終前のフェーズ別に40の逆質問を分類。NG質問例も併記。
人気企業50社のボーダーライン推定値（コンサル9割／メーカー7割等）を一覧化。形式判別法と頻出問題タイプも併記。
従来のモチベグラフを「感情の上下」ではなく「人生の意思決定ポイント」軸で書き直し、価値観を抽出する新型ワーク。選抜層は従来型を既に経験済みであるため、新しい角度が刺さる。
30歳時点のキャリアゴールから逆算して新卒1社目を選ぶ思考フレーム。コンサル/外銀/商社/メガベンの典型キャリアパスとの比較表付き。
サークル代表／ゼミ／長期インターンといった「ありきたりガクチカ」を、Why×5回で人柄・価値観まで掘り下げる5層構造シート。選抜層の最大の悩み「他と差がつかない」を直撃する。
選抜層の思考補助に特化したChatGPTプロンプト25個。「ガクチカ深掘り」「逆質問の質を上げる」「ケース面接の壁打ち」「業界研究の構造化」など、選抜層特化のプロンプトをコピペで使える形式で収録。
