この記事を読むと分かること
- Will-Can-Mustフレームワークを選抜層向けにアップデートした使い方
- 30歳のキャリアゴールから逆算で新卒1社目を選ぶ思考法
- コンサル／外銀／商社／メガベンの典型キャリアパス比較表
- 「やりたいこと迷子」を脱出する3ステップワーク
- 自分の人生設計を1枚のシートにまとめられる
はじめに：選抜層に必要な「逆算キャリア設計」
就活で「Will-Can-Must」フレームを使う学生は多いですが、選抜層は『現状の延長で考える』使い方では足りない。なぜなら、選抜層の選択肢は外銀・コンサル・商社・メガベンと多岐にわたり、どれを選んでも「正解」に見えるからです。
本記事は、Will-Can-Must を 「30歳の自分から逆算する」 形に進化させ、新卒1社目の選び方を構造化します。
第1章：選抜層向け Will-Can-Must の再定義
通常版（現状ベース）
- Will: いまやりたいこと
- Can: いまできること
- Must: いま求められること
選抜層版（逆算ベース）
- Will: 30歳の自分が、世の中に何を残したいか？
- Can: その時、自分が持っていたい能力・実績・人脈は？
- Must: そのために新卒1社目で 「絶対に身につける」「絶対に避ける」 ことは？
→ Must が「いま求められること」ではなく「未来の Will のために逆算で必須なこと」に変わるのがポイント。
第2章：30歳ゴール設定ワーク
Step 1: 30歳の自分を描く（10分）
以下の質問に直感で答えてください。
- 30歳の自分は どんな仕事 をしているか？
- 月収・年収はいくらか？
- 一緒に働いている人は どんな人たち か？
- どんな問題 を解決しているか？
- 周囲から どう紹介される 人物か？
Step 2: 35歳・40歳まで延長する（10分）
30歳の延長線上で、35歳・40歳の自分を描く。
- 35歳: マネジメント側か、スペシャリスト側か？
- 40歳: 経営層か、独立か、転身か？
Step 3: 必要な能力・経験を逆算（15分）
30歳までに身につけている 「3つの絶対スキル」 をリストアップ。
- スキル例: 事業設計力、財務分析力、グローバル交渉力、組織マネジメント力、技術理解、業界知見
